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Wie vollzog sich der Bedeutungswandel im Personalwesen von den 60er Jahren bis heute?
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Der Bedeutungswandel im Personalwesen vollzog sich, in dem die alten Strukturen der "reinen" Personalverwaltung abgelöst wurden, von dem heute praktizierten aktiven Personalmanagement.
Stufen:
- Überbeschäftigung in den 60er Jahren
- Arbeitnehmerfreundliche Gesetzgebungen in den 70er Jahren
- gespaltener Arbeitsmarkt und steigende Quote der Personalne-
benkosten in den 80er und 90er Jahren
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